Cuánto se paga de Seguridad Social en 2026 depende de tu salario y del desglose de conceptos que la componen, ya que no es un único porcentaje, sino la suma de varias contingencias distintas. En este artículo repasamos cada concepto, los porcentajes vigentes a cargo del trabajador, y las bases máximas actualizadas para este año.
Nota importante: los tipos y bases de cotización se actualizan cada año mediante orden ministerial. Los datos de este artículo reflejan los valores vigentes en 2026; verifica siempre la normativa actualizada si lo consultas en el futuro.
Qué es la base de cotización
La base de cotización es, con carácter general, el salario bruto mensual del trabajador (con algunos matices sobre qué conceptos salariales computan y cuáles no). Sobre esa base se aplican los distintos porcentajes de cotización para calcular cuánto se paga a la Seguridad Social.
Conceptos que componen la cotización del trabajador en 2026
| Concepto | Porcentaje a cargo del trabajador |
|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55 % |
| Desempleo (contrato temporal) | 1,60 % |
| Formación profesional | 0,10 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % |
| Total aproximado (contrato indefinido) | ≈ 6,40 % |
| Total aproximado (contrato temporal) | ≈ 6,45 % |
Qué es cada concepto
- Contingencias comunes: financian las prestaciones por enfermedad común, maternidad/paternidad y jubilación, entre otras.
- Desempleo: financia la prestación por desempleo en caso de pérdida del puesto de trabajo.
- Formación profesional: financia programas de formación para trabajadores.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): una cotización adicional destinada a reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, vigente desde 2023 y aplicable de forma progresiva.
Bases máximas y mínimas de cotización en 2026
- Base máxima de cotización: 5.101,20 €/mes (equivalente a 61.214,40 €/año). Por encima de este importe, el exceso de salario no cotiza a la Seguridad Social.
- Bases mínimas: varían según el grupo de cotización profesional (categoría laboral), siendo distintas para ingenieros y licenciados, jefes administrativos, oficiales, peones, etc.
Ejemplo práctico: cuánto se paga según el salario
| Salario bruto mensual | Cotización del trabajador (6,40%) |
|---|---|
| 1.500 € | 96 € |
| 2.000 € | 128 € |
| 3.000 € | 192 € |
| 5.101,20 € (base máxima) | 326,48 € |
| 6.000 € (superando la base máxima) | 326,48 € (se aplica el tope de la base máxima) |
Por qué existe un tope en la base máxima
A partir de la base máxima de cotización (5.101,20 €/mes en 2026), el salario adicional no genera más cotización, lo que significa que, en términos porcentuales, las personas con salarios muy altos destinan un porcentaje menor de su bruto total a cotizaciones sociales que quienes están por debajo de ese tope. Esto tiene también su reflejo en el cálculo de las futuras pensiones, que se basan en las bases de cotización realizadas, con su propio tope máximo de prestación.
Diferencia entre la cotización del trabajador y la de la empresa
Lo que hemos visto hasta ahora es la parte que se descuenta de tu nómina (a cargo del trabajador). Sin embargo, la empresa paga adicionalmente una cotización mucho mayor sobre el mismo salario (aproximadamente entre el 29-31% del bruto, según el tipo de contrato y otros factores), que no aparece descontada en tu nómina pero forma parte del verdadero «coste empresa» de contratarte, como vimos en el artículo sobre la diferencia entre salario bruto y neto.
Cómo afecta esto a tu nómina mensual
Para un salario bruto de 2.000 €/mes, la cotización del trabajador (128 €) es uno de los dos grandes descuentos que se aplican antes de llegar al neto, junto con la retención de IRPF que explicamos en artículos anteriores de esta categoría:
2.000 € (bruto) − 128 € (Seguridad Social) − Retención IRPF = Salario netoCotizaciones adicionales en casos específicos
Existen conceptos adicionales que pueden aplicarse en situaciones concretas, aunque no afectan a la mayoría de nóminas estándar:
- Horas extraordinarias: tienen un tipo de cotización específico y diferenciado del resto del salario.
- Cotización adicional de solidaridad: aplicable sobre la parte de retribución que supera la base máxima de cotización, introducida progresivamente junto con el MEI como parte de la reforma del sistema de pensiones.
Calcula el impacto en tu nómina
Para ver el desglose completo de tu nómina, incluyendo tanto la cotización a la Seguridad Social como la retención de IRPF correspondiente, usa nuestra calculadora de sueldo neto.
Calculadora de sueldo neto (España)
* Simulador orientativo no oficial, basado en tramos generales de IRPF y cotización media a la Seguridad Social. No sustituye el cálculo oficial de tu empresa ni tiene en cuenta particularidades como comunidad autónoma, discapacidad u otras deducciones específicas.
Preguntas frecuentes
El porcentaje exacto puede variar levemente según el tipo de contrato (indefinido o temporal) y si se aplican conceptos adicionales específicos de tu categoría profesional o sector.
No, los autónomos cotizan mediante un sistema distinto (basado en tramos de ingresos reales desde 2023), con una cuota mensual fija según su tramo, sin el mismo desglose por conceptos que un asalariado.
Existe un mecanismo de «pluriempleo» que permite solicitar el reintegro de las cotizaciones de más que se hayan realizado conjuntamente entre ambos empleos, si en su suma se supera la base máxima anual.
No garantizan un importe fijo; la pensión futura dependerá de los años cotizados, las bases de cotización durante la vida laboral y la normativa vigente en el momento de la jubilación, entre otros factores.
Conclusión
En 2026, un trabajador por cuenta ajena destina aproximadamente un 6,40% de su salario bruto a cotizaciones a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional), con un tope en la base máxima de 5.101,20 €/mes. Este importe, junto con la retención de IRPF, compone la diferencia entre tu salario bruto y tu salario neto cada mes.