Cómo calcular la indemnización por despido es una de las dudas más importantes si te enfrentas a esta situación, ya que el importe varía notablemente según el tipo de despido y tu antigüedad en la empresa. En este artículo te explicamos la fórmula oficial y te mostramos un ejemplo numérico completo.
Tipos de despido y su indemnización
| Tipo de despido | Indemnización legal |
|---|---|
| Despido improcedente | 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) |
| Despido objetivo (procedente) | 20 días de salario por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades) |
| Despido disciplinario procedente | 0 € (no genera derecho a indemnización) |
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año trabajado (en la mayoría de contratos temporales) |
Nota sobre el régimen transitorio: para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo del despido improcedente puede combinar dos periodos con fórmulas distintas (45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año a partir de entonces), con un límite conjunto de 42 mensualidades. Si tu contrato es anterior a esa fecha, conviene calcular ambos tramos por separado.
La fórmula básica
Indemnización = (Salario diario × Días por año trabajado) × Años de antigüedadDonde:
- Salario diario = salario bruto anual ÷ 365
- Días por año trabajado: según el tipo de despido (ver tabla anterior)
- Años de antigüedad: se calcula de forma proporcional, incluyendo meses y días trabajados, no solo años completos
Ejemplo práctico: despido improcedente
Vamos a calcular la indemnización de un trabajador con:
- Salario bruto anual: 24.000 €
- Antigüedad: 5 años y 6 meses
- Tipo de despido: improcedente (33 días/año)
Paso 1: calcular el salario diario
24.000 € ÷ 365 = 65,75 €/díaPaso 2: calcular la indemnización por los 5 años completos
65,75 € × 33 días × 5 años = 10.848,75 €Paso 3: calcular la parte proporcional de los 6 meses adicionales
65,75 € × 33 días × 0,5 años = 1.084,88 €Paso 4: sumar ambas partes
10.848,75 € + 1.084,88 € = 11.933,63 €Indemnización total estimada: 11.933,63 €
Ejemplo del mismo caso con despido objetivo (procedente)
Con los mismos datos, pero aplicando 20 días/año en lugar de 33:
65,75 € × 20 días × 5,5 años = 7.232,50 €Indemnización total estimada: 7.232,50 €, notablemente inferior a la del despido improcedente.
Qué es el despido objetivo y cuándo se aplica
El despido objetivo es aquel que la empresa justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si se ajusta a los requisitos legales (causa justificada, forma y plazo de comunicación correctos), se considera procedente, con una indemnización de 20 días por año. Si no cumple estos requisitos, puede ser declarado improcedente, elevando la indemnización a 33 días por año.
Cómo se calcula el límite máximo de mensualidades
El tope de 24 mensualidades (despido improcedente) o 12 mensualidades (despido objetivo) actúa como límite superior, independientemente de los años de antigüedad. Esto significa que, a partir de cierta antigüedad, la indemnización deja de crecer proporcionalmente y se queda fija en ese máximo.
Ejemplo con alta antigüedad
Para un salario bruto anual de 30.000 € y 30 años de antigüedad, con despido improcedente:
Cálculo sin límite: (30.000€÷365) × 33 días × 30 años ≈ 81.370 €
Límite máximo (24 mensualidades): 30.000€ ÷ 12 × 24 = 60.000 €En este caso, se aplicaría el límite de 60.000 €, ya que el cálculo proporcional superaría las 24 mensualidades permitidas.
Qué conceptos se incluyen en el «salario» a efectos del cálculo
Para calcular la indemnización, se tiene en cuenta el salario bruto diario con prorrateo de pagas extra incluido, así como otros conceptos salariales fijos y periódicos (como ciertos complementos habituales), pero generalmente no se incluyen conceptos variables, dietas, o gastos de desplazamiento, salvo que tengan carácter salarial reconocido.
Fiscalidad de la indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido tienen un tratamiento fiscal específico:
- La parte de la indemnización que no supere el mínimo legal establecido según el tipo de despido suele estar exenta de IRPF.
- Cualquier cantidad adicional pactada por encima del mínimo legal (por ejemplo, en un acuerdo de «despido pactado» con mejora voluntaria) sí tributaría como rendimiento del trabajo en el IRPF.
Calcula tu indemnización estimada
Introduce tu salario bruto anual, tu antigüedad y el tipo de despido para obtener una estimación de tu indemnización.
Calculadora de sueldo neto (España)
* Simulador orientativo no oficial, basado en tramos generales de IRPF y cotización media a la Seguridad Social. No sustituye el cálculo oficial de tu empresa ni tiene en cuenta particularidades como comunidad autónoma, discapacidad u otras deducciones específicas.
Preguntas frecuentes
Son dos conceptos distintos que normalmente se abonan juntos en el momento de la extinción del contrato: el finiquito liquida los conceptos pendientes (días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra), mientras que la indemnización compensa específicamente la pérdida del empleo.
Sí, puedes impugnar el despido ante la jurisdicción social dentro del plazo legal establecido (generalmente 20 días hábiles desde la comunicación del despido), para que un juzgado determine la calificación correcta y, en su caso, la indemnización que corresponda.
Puedes reclamar su pago, incluyendo en su caso los intereses de demora correspondientes, acudiendo a las vías legales pertinentes si la empresa no abona lo adeudado.
No, los contratos de alta dirección tienen un régimen de indemnización específico y distinto, normalmente pactado en el propio contrato o, en su defecto, regulado por normativa específica para este tipo de relación laboral especial.
Conclusión
Calcular la indemnización por despido depende principalmente de tres factores: tu salario bruto, tu antigüedad en la empresa y el tipo de despido (improcedente, objetivo procedente, o fin de contrato temporal). Ten en cuenta también el límite máximo de mensualidades aplicable según el tipo de despido, ya que a partir de cierta antigüedad el cálculo proporcional puede quedar limitado por ese tope.